Política de Igualdad Laboral y No Discriminación

  • Impulsar acciones en defensa de los derechos humanos del personal.
  • Promover la igualdad laboral y de oportunidades entre mujeres y hombres.
  • Eliminar la discriminación por origen étnico o nacional, color de piel, cultura, sexo, genero, edad, discapacidad, condición social, económica, de salud o jurídica, religión, apariencia física, características genéticas, situación migratoria, embarazos, lengua, opiniones, preferencias sexuales, identidad o filiación política, estado civil, situación familiar, responsabilidades familiares, idioma, antecedentes penales o cualquier otro motivo.
  • Implementar acciones afirmativas y/o a favor del personal.
  • Generar un ambiente libre de cualquier tipo de violencia.
  • La política aplica para todo el personal que labora en la Universidad Interserrana del Estado de Puebla-Chilchotla NO importando el tipo de contratación.
  • En esta Universidad queda prohibido el maltrato, violencia y segregación de las autoridades hacia y entre el personal.
  • La difusión y evaluación de esta política, estará a cargo del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación.

Se expide el Código de Ética, las Reglas de Integridad para el ejercicio de la Función Pública, y los Lineamientos Generales para Propiciar la Integridad de las Servidoras y los Servidores Públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento Ético, a través de los Comités de Ética y de la Prevención de Conflictos de Interés.

Igualdad Laboral

La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores.